2009-01-8
你摆正面试的心态了吗
面试的心态
面试是双向选择，招聘人员对你来说是“面试官”，同时，你又是招聘人员的“面试官”。正如英国未来管理学会管理顾问兼执行教练罗杰斯说“面试实际上是一个追逐过程，你追逐公司的同时也正被公司所追逐。”
面试就像高考
高考是中国现行最不科学但最公平的人才选拔方式。我国每年高中毕业生数量实在惊人，高校的教育资源相当有限，对于寒窗十年的学子，究竟让谁上大学，这是一个相当困难的社会问题。高考!几年的努力，就取决于一次考试，你说公平不公平?同样，面试也是这样!
求职者通过网络或单位的宣传资料看到了某个职位的要求，在得到招聘单位的面试通知后，就有了我们接下来的讨论——你在被面试，同时，你也在面试单位。一场面试，根本不可能让招聘单位了解你，你也不可能了解你将来在工作所负责工作的详情。有人把面试比作解放前的“嫁人”，新娘顶着红盖头入了洞房，才能看到新郎的真实面貌，悔之晚矣。
试用期是相当科学的考核方式。大家工作一段时间，基本就可以彼此了解。
察言观色
曾经有人经过调查，得出一项结论：平常的面试仅能让面试官了解求职者的社交技能和求职动机;而求职者可以通过面试官的行为举止对公司获得评判。时下很多公司的人力资源职位并不是具有人事经验的人担当，兼任的情况居多。像理论上讲的，人力资源是确保公司健康前进的保障云云的条条框框，根本就不存在很多单位里。你也许碰到过这样的场景，你入职的时候，发现当初唯一面试你的面试官就是你现在的主管!