招聘会大百科

　　重庆市招办今年有上万名应届高中毕业生放弃了高考，不禁让人担心。有些农村考生，迫于生活压力，拿到高中毕业证就外出打工。有些考生本身家庭条件不好，成绩不太理想，再加上普遍宣扬的读书无用论——大学生毕业等于失业——于是放弃了高考。当然，升学率之于中学，犹如收视率之于电视台，竟有好心的老师鼓励学生不要参加高考。

　　从原因的分析看，我们似乎不能说谁对谁错，各方的考虑还算中肯、现实。而在湖北省，两级机关原则上不再招收应届大学毕业生。有人说，这是步上海的后尘，后者在去年就有类似规定出台。

　　八十年代改革开放，小平同志号召我们，要解放思想，科技才是第一生产力。现在，我们仍然要喊解放思想，尤其要解放大学生的思想，大学生不再是天之骄子，包分配、铁饭碗的时代已经一去不复返了。经济全球化已经深入社会的方方面面，我们不得不去适应快速变化的社会。

　　大学生的就业观念也发生了深层次的变化，先择业、再就业成为大学生最为接受的方式。考研深造、考公务员、去职专回炉、创业等等，我们总是在一惊一乍中学会了接受。如果某个大学毕业生当修鞋匠，很少有人会觉得“不可思议”。这就体现了观念的解放。

　　大学生就业难与经济结构不无关系，通过阵痛的社会改革，形势会好转起来。各级政府在抓就业的同时，还是要兼顾一下大学生的源头，即中学教育，不要让失业害苦了大学生，吓跑了高中生，最终受伤的还是我们的国家。

　　“金三银四”用来形容每年的3、4月份是上班族跳槽的日子。据智联招聘的调查数据显示，59.4%的职场人有跳槽的打算。

　　按说今年受金融危机影响，工作不好找，上班族应该老实点儿嘛，为什么有跳槽打算的人如此高呢?原因除了通常的对发展空间不满、薪水太低之外，对行业发展信心的悲观也是导致想跳槽的重要原因。

　　我们在刚毕业的时候，早就有了一套职场经：找自己感兴趣的工作，才能有发展前途。事实上，经过几年的职场打拼，回头看看频繁跳槽、待遇微薄、前途渺茫，怎能不重新审视择业观!终于，过去的“前途”变成了“钱途”。女人嫁错郎，可以离婚;男人选错行，就要跳槽!理由就是充分~

　　正因为能有好的“钱途”，不少上班族才敢在如此严峻的就业形势下，毅然选择跳槽。换公司、换工作、甚至转行，在所不惜。到底跳槽对于社会经济是好是坏，智联招聘职业顾问说了自己的看法——像经济学家常说的废话一样——“如果人才的流动能进一步促进人岗的匹配，那么这对企业和员工个人都将是有益的。”

　　广州白领姚逸供职于一家世界500强企业，从事企业信息化管理，目前也要转行啦!他要和全世界3.5万人一起争夺一个“澳大利亚大堡礁岛屿看护人”的岗位。工作内容和以前的信息化管理毫无关联，多是“潜水、喂鱼、邮差、写博客”之类的easy活儿。姚逸已经通过了初试，在网上的支持率位列第八。他还专门开设了博客，展示了自己潜水拍摄的照片。“在海底留下的只有气泡，带走的只有照片。”成了姚逸对于岛礁看护人工作的最富诗意的岗位描述。

　　祝福姚逸!好运姚逸!

劳动最光荣

　　就业形势的严峻，已经越发让人透不过气来，找工作仿佛春节回家，到处都是人、到处在排队，到处有人挤。凡是有招聘会的地方，前来应聘的毕业生一定很多;凡是工作稍微稳定的，应聘的人数就要用“空前”来形容了。

　　先来说说福州温泉公园举行的鼓楼区2009年高校毕业生春季供需见面会吧!曾经被人视作中老年人就业岗位的社区工作竟然吸引了800多名本科生前来登记，其中不乏研究生。据报道，社区工作之所以收到高校毕业生的青睐，除了目前就业环境不好，社区工作的稳定性成为最富竞争力的条件。社区招聘生服务期间有养老、医疗等福利待遇，还免试用，如果试用期满，可以续约。对于如今漂泊不定的毕业生来说，如果能找到一份社区工作，既可以缓解一下工作压力，生活又得到了保障，再择业也就有了充足的条件。

　　2009年3月22日是江苏省2009年录用公务员考试笔试的日子。江苏省计划招录5400余名公务员，前来报名的考生就达到了18.39万名，也就是说，97%的考生是“陪太子读书”的，是“炮灰”。 在笔试的当天，部分考生也上演不少好戏。有的大义凛然，为作公务员甚至可以放弃读研究生;有的因迟到而禁止入场;有的外企员工也来凑热闹;有的精于搜狗拼音输入法而无法提笔写字，还好，没有人因此而炮轰现代教育体制，尤其是中文的忽视!一场考试结束，18万中的2万考生基本歇菜，纷纷打了退堂鼓，考前准备不足反映了目前求职大军的盲目、病急乱投医的特点，和我们之前讨论的不少考生在招聘会现场整理、复印简历如出一辙。

　　在我上初中的时候，如果某个人在殡仪馆工作，那么他连对象也不好找。风水真是轮流转哪!三十年河东、三十年河西。3月21号上海殡葬行业高校毕业生专场招聘会吸引的求职者可以用“过于拥挤”来形容，主办方不得不“每隔10分钟左右才放20人进入场内”，队伍嘛，“已绵延百余米”。看来，冷门、热门都是暂时的。

　　其实，在如今严峻的就业形势之下，似乎没有哪些行业是冷门的吧?纵观近十多年毕业生就业情况，人们的职业观念在不断改变，大学生可以当村官、可以下基层，可以去支边，或许，社会的变革与发展正悄然改变着人们的思想。当人们对北大学生当屠夫不再感到惊奇的时候，我们是否才能说，劳动不分高低贵贱，只有分工不同?这句话是思想政治课上的话，希望能变成现实!

　　据江西南昌市人力资源服务中心的一项调查结果显示，约6成高校应届毕业生抱怨就业信息量少，其中抱怨自己获取的招聘信息量太少的有27.5%，39%的毕业生认为招聘信息量不够多。该中心从08年10月份，开始在江西省各个企业收集用工需求，然后通过报纸、网络、电视等媒体向外公布。

　　从报道看，该中心主任似乎非常不解，既然我们中心用5个工作小组收集了1.5万个工作岗位，并且对外发布了，为什么毕业生还是觉得用工信息少呢?我认为，被调查毕业生的抱怨和江西南昌市人力资源服务中心积极发布用工信息没有直接的联系。如果该中心当时积极向江西省53所大中专院校发布了详细的信息，而且，在展开调查的时候，还要附加一个条件——你是否获取过江西南昌市人力资源服务中心发布的招聘信息?如果获取过，那么你认为我们发布的信息量少吗?

　　呵呵，有点较真了~只是服务中心主任祝振平提到了“一些高校不欢迎他们无偿提供的用工信息”。

　　让我们再看看广东省，目前全省高校毕业生签约率只有8.45%。另据广州日报报道，在联合了《信息时报》、《大洋网》、《求助广场网》为招聘单位和毕业生提供免费招聘信息平台之后，得到了各方的积极支持。消息一经刊出，注册的招聘单位有上百家，同时有1000多名学生上传了个人简历。

　　报道没有指出高校在事件中扮演的角色，学生积极加入了，如果效果好，学生的其他同学也会加入。到时候，高校肯定会鼓励本校学生积极参与。与江西南昌市人力资源服务中心不同的是，广州日报在广州具有很大的影响力，强大的传播渠道也是取得各方积极回应的重要资本。另外，“免费”也是吸引招聘单位和毕业生的主要亮点。对大学生免费，大学生就会参加;对招聘企业免费，招聘企业就会投入更多的资源。

　　关于该招聘信息平台的前景，同样受到了学生和企业的关注。如何提供有效信息，成为平台将来成功与否的重要标准。比如及时发布新的招聘信息，如果招聘单位找到了合适的人选，还要能保证对该招聘信息做及时的处理。需要注意的是，如何保证招聘信息的真实有效性，也是主办方不得不面对的问题。毕竟，“免费”往往让某些单位有可乘之机，最终把招聘平台变成企业的广告平台!这也是时下招聘会最让人尴尬、无奈的地方。

　　雪中送炭，最能给人温暖。与《大学生也需要关爱和理解》不同，浙江林学院近期的举动着实让人感动。2009年该校应届毕业大学生人数达4000多，受整体就业环境不佳的影响，毕业生就业前景堪忧。贫困生由于家里经济条件不好，很多学生连基本的生活都保障不了。学校为此专门给贫困生发放一些补助，以解燃眉之急。

　　显然，学校的这一行动当属义举，应届毕业生更是感激母校的良苦用心。有了这笔钱，学生找工作的交通费有了，还可以花钱把简历做得再漂亮些;有了这笔钱，就可以参加买到宝贵的专场招聘会的门票了;有了这笔钱，买个手机，方便找工作——是啊，早几年前流行呼机的时候，我就感慨，呼机对于面试通知是何等的重要，如今，手机早就普及了，有的人换了好几茬了，打死你也不信，就在我们21世纪的高等院校，还有一批大学生，因为贫困买不起手机!他们因此丢失了不少获得面试的机会。据一位外企的HR的观点，“要是我看到某个求职者的简历上没写手机号，我第一反应会认为，他太粗心了，连手机号都忘了写。当然，我也不会给他面试机会的。”

　　写到这里，我竟开始难过。我们身边一直在发生类似的现象：有的富豪每天在宠物身上花的钱比给父母的还要多。浙江林学院发放的就业补贴从500元到1000元不等，虽然在有些人看来不多，不过，对于贫困生来说，用“救命钱”来形容似乎也不为过。

　　当大学生就业成为一个普遍受人关注的社会问题时，社会各界都在努力，国家出台了不少的鼓励政策，高校及社会就业团体也是纷纷献计献策。问题总会有的，只要有解决问题的决心和行动，我就坚信明天会更美好。国家及地方出台的贷款优惠政策，鼓励农民工创业等等，也都属于解燃眉之急。

　　我们也希望高校及其他就业机构积极向浙江林学院学习，多多开动脑筋，多为大学毕业生做些实事，暖暖大学生的心。我想，大学生也不会让社会失望的!

　　惊闻，美国的加州大学洛杉矶分校为了缓解季度末考试给学生带来的压力，举办了年度校内传统节目——内衣奔跑大赛。鉴于文化不同，我就不再妄加评论了。任何时候，实事求是地解决问题的态度都值得肯定：)

美国的加州大学洛杉矶分校的内衣奔跑大赛